Rescisão Indireta
Quando a empresa descumpre suas obrigações.
Como podemos ajudar
A rescisão indireta é a 'justa causa do empregador'. Quando a empresa descumpre o contrato — atrasa salários, exige tarefas além do combinado, expõe você a risco ou abusos — você pode encerrar o vínculo recebendo todos os direitos como se fosse demitido sem justa causa.
Pontos-chave
- ✔Atraso reiterado de salários ou benefícios
- ✔Descumprimento das obrigações do contrato
- ✔Tratamento rigoroso, perigoso ou degradante
- ✔Direito a aviso, FGTS + 40%, seguro-desemprego
Sinais de alerta
Você pode ter direito se identificou algum destes sinais
Como funciona
Um processo claro, do primeiro contato à decisão
1. Análise gratuita
Você nos conta o caso pelo WhatsApp e recebemos os documentos básicos para uma avaliação preliminar sem custo.
2. Estratégia jurídica
Montamos um plano específico para o seu caso — extrajudicial, acordo ou ação judicial — sempre com transparência sobre prazos e valores.
3. Execução e acompanhamento
Conduzimos todo o processo, mantendo você informado em cada etapa até o recebimento dos valores.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre rescisão indireta
Posso pedir rescisão indireta e continuar trabalhando?+
Sim. Em muitos casos é possível ajuizar a ação enquanto ainda está empregado, preservando o salário até a decisão judicial.
Quais provas eu preciso reunir?+
Holerites, extrato do FGTS, mensagens, e-mails e testemunhas que confirmem as falhas da empresa. Nós orientamos exatamente o que coletar.
Tenho direito ao seguro-desemprego?+
Sim. Reconhecida a rescisão indireta, você recebe as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa, incluindo seguro-desemprego.
Vamos analisar seu caso de rescisão indireta
Atendimento sigiloso, 100% online e sem compromisso.
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